Calculadora de vacaciones 2026

Mirá cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad y cuánto vas a cobrar por ellas.

Cobrás por tus vacaciones (bruto)
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Detalle

    Estimación orientativa según la Ley de Contrato de Trabajo con las reformas de 2026. No reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista ni tu convenio colectivo.

    100 % privado: el cálculo se hace en tu dispositivo. Tus datos no se envían ni se guardan en ningún servidor.

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    Cuántos días de vacaciones te corresponden

    La Ley de Contrato de Trabajo (artículo 150) fija las vacaciones mínimas según tu antigüedad al 31 de diciembre del año. Son días corridos, incluidos fines de semana y feriados.

    AntigüedadDías corridos
    Hasta 5 años14
    Más de 5 y hasta 10 años21
    Más de 10 y hasta 20 años28
    Más de 20 años35

    Si entraste durante el año y no llegaste a trabajar la mitad de los días hábiles, te corresponde 1 día de vacaciones cada 20 días trabajados. Tu convenio colectivo puede darte más días.

    Cuánto se cobra por las vacaciones

    Las vacaciones se pagan antes de empezar y el valor de cada día se calcula dividiendo el sueldo por 25, no por 30. Por eso cobrás un poco más que si trabajaras esos días: es el llamado «plus vacacional».

    Pago de vacaciones = sueldo ÷ 25 × días de vacaciones
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    Cuándo se toman

    Las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, salvo que acuerdes otra fecha. El empleador tiene que avisarte por escrito con al menos 30 días de anticipación. Desde la reforma de 2026, se pueden dividir en tramos de al menos 7 días si lo acordás con tu empleador.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuántos días de vacaciones me tocan?

    Según tu antigüedad al 31 de diciembre: 14 días corridos hasta 5 años, 21 días con más de 5 años, 28 días con más de 10 años y 35 días con más de 20 años. Tu convenio puede darte más.

    ¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones?

    Cada día de vacaciones se paga dividiendo el sueldo mensual por 25. Por ejemplo, con un sueldo de $1.500.000 cada día vale $60.000, y 14 días suman $840.000.

    ¿Qué pasa si entré a trabajar este año?

    Si no llegaste a trabajar la mitad de los días hábiles del año, te corresponde un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.

    ¿Cuándo me tienen que pagar las vacaciones?

    Se pagan al comenzar las vacaciones, junto con el aviso por escrito que el empleador te tiene que dar con 30 días de anticipación.

    ¿Se pueden dividir las vacaciones?

    Sí. Desde la reforma laboral de 2026 podés acordar con tu empleador tomarlas en partes, siempre que cada tramo sea de al menos 7 días.

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