Cómo se calcula la indemnización por despido
Si te despiden sin causa después del período de prueba, la ley te reconoce varios conceptos. El principal es la indemnización por antigüedad (artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo):
Cada fracción de más de 3 meses cuenta como un año completo. Por ejemplo, 6 años y 7 meses se pagan como 7 años. El mínimo es un sueldo.
Qué cambió con la reforma laboral 2026
- La base no incluye el aguinaldo ni las vacaciones, ni premios que no se cobran todos los meses. Para conceptos variables (horas extra, comisiones) se toma el promedio de los últimos 6 meses, o del último año si te conviene más.
- Tope: la base no puede superar 3 veces el sueldo promedio de tu convenio, pero nunca puede quedar por debajo del 67 % de tu sueldo real.
- Período de prueba (primeros 6 meses): el empleador puede terminar la relación sin indemnización y sin preaviso.
Todos los conceptos de la liquidación final
| Concepto | Cuánto es |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 sueldo por año o fracción > 3 meses |
| Preaviso (si no te avisaron) | 1 sueldo hasta 5 años · 2 sueldos con más de 5 |
| Integración del mes de despido | Los días que faltan para terminar el mes |
| Aguinaldo sobre preaviso e integración | 1/12 de esos montos |
| Días trabajados del mes | Sueldo ÷ 30 × días |
| Aguinaldo proporcional | Según los días trabajados del semestre |
| Vacaciones no gozadas | Proporcionales al año, a sueldo ÷ 25 por día |
¿La indemnización tiene descuentos?
No. La indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración y las vacaciones no gozadas no tienen aportes y están exentas de Ganancias. Solo los días trabajados del mes y el aguinaldo proporcional llevan los descuentos habituales (17 %).
El empleador tiene 4 días hábiles desde el despido para pagar la liquidación final, y 45 días hábiles para entregarte los certificados de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en 2026?
Se paga un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. Desde la reforma laboral de 2026, esa base no incluye el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no son mensuales.
¿Me corresponde indemnización si me despiden en el período de prueba?
No. Durante el período de prueba, que es de 6 meses, el empleador puede terminar la relación sin pagar indemnización por antigüedad ni preaviso. Sí te tiene que pagar los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales.
¿Cuánto es el preaviso?
Si el empleador no te avisa con anticipación, tiene que pagarte una indemnización sustitutiva: un mes de sueldo si tenés hasta 5 años de antigüedad y dos meses si tenés más de 5 años.
¿Qué es la integración del mes de despido?
Si te despiden sin preaviso y no es el último día del mes, el empleador tiene que pagarte los días que faltan para completar ese mes, más el aguinaldo proporcional sobre ese monto.
¿La indemnización paga Ganancias o aportes?
No. Los conceptos indemnizatorios no llevan aportes y están exentos del Impuesto a las Ganancias. Solo los días trabajados y el aguinaldo proporcional tienen los descuentos habituales.
¿En cuánto tiempo me tienen que pagar?
La liquidación final se paga dentro de los 4 días hábiles posteriores al despido. Los certificados de trabajo se entregan dentro de los 45 días hábiles.